How To Enjoy Your Life And Your Job
Dale Carnegie
Teks tersedia
Audio tersedia
-
Plot
-
Ring 1
-
ring 2
-
ring 3
-
ring 4
-
ring 5
-
Kesimpulan
-
Full Dering
Baru beberapa bulan Windi merasakan dunia kerja. Pada awalnya ia kaget dengan perubahan suasana yang ada, namun sekarang ia sudah bisa beradaptasi dengan apa yang dialaminya. Namun, ada satu hal yang mengganggu dalam pikirannya selama beberapa hari belakangan ini.
Ia baru menyadari bahwa sebagian besar waktu dalam hidupnya, bahkan hidup setiap pekerja yang ia amati, memang sebagian besar dihabiskan dalam pekerjaan. Ini membuatnya berpikir bahwa bagaimanapun, apapun yang dikerjakan, ia haruslah bisa menikmatinya.
Karena, jika tidak, maka hidup akan menjadi tidak menyenangkan, penuh tekanan, dan ini bisa membuat masa depannya pun menjadi suram.
Tapi, bagaimana cara menikmati apa yang dikerjakannya? Bagaimana membuat pekerjaan menjadi menyatu dengan kehidupannya? Sehingga ia bisa bekerja dengan bahagia dan tenang, bukannya malah menjadi enggan dan terpaksa?
Ia menceritakan masalah ini pada kakaknya. Kakaknya yang sudah lama bergelut di dunia professional dan tampak berhasil memiliki kehidupan pekerjaan yang sukses dan kehidupan pribadi yang bahagia, tersenyum mendengar pertanyaan Windi.
Kakaknya mengambil sebuah buku di mejanya. Ia membukanya dan membaca:
“Hidup adalah apa yang kita ciptakan, dan karena kebanyakan kita menghabiskan bagian yang lebih besar dari hidup kita pada pekerjaan, oleh karenanya kita seharusnya menghasilkan yang terbaik dari kehidupan pekerjaan kita.
“Setiap orang bisa mencapai kepuasan yang lebih besar dalam kehidupan rumah dan pekerjaan mereka dengan belajar mengintegrasikan bisnis, sosial dan pemenuhan diri.
Ini berarti bahwa sikap kita terhadap pekerjaan kita bisa menentukan apakah hari kita dipenuhi dengan kegembiraan dan rasa kepuasan yang berasal dari performa terbaik – atau dengan frustrasi, bosan, dan keletihan,” ujar kakaknya sambil duduk kembali di depan Windi.
“Bagaimana? Tertarik untuk baca buku ini,” tanya kakaknya pada Windi.
Windi yang mendengarkan bacaan kakaknya pun langsung tersenyum semangat. Tampaknya buku berjudul HOW TO ENJOY YOUR LIFE AND YOUR JOB karya Dale Carnegie, yang dipegang kakaknya itu bisa menjawab semua pertanyaan yang sedang menghantuinya belakangan ini.
Setelah meminjam buku tersebut, Windi pun segera mempelajarinya.
Apa yang didapatkan Windi dari buku tersebut? Mari kita simak dalam Baring berikut ini.
Ring 1 - Bagaimana Cara Menikmati Kehidupan dan Apa yang Kita Kerjakan?
1. Temukan diri Anda dan Jadilah diri Anda sendiri: Ingat, tidak ada orang lain di dunia ini seperti Anda. Orang rata-rata mengembangkan hanya sepuluh persen dari kemampuan mental mereka yang tersembunyi. Dibandingkan dengan apa seharusnya, kita hanya setengah tersadar.
Kita menggunakan hanya sebagian kecil dari sumber daya fisik dan mental kita. Manusia hidup jauh dari batasan dalam diri mereka. Mereka memiliki kekuatan dalam berbagai bentuk yang mana mereka biasanya gagal menggunakannya.
Kita memiliki kekuatan ini, maka jangan membuang sedetikpun untuk khawatir karena kita tidak sama seperti orang lain. Anda adalah sesuatu yang baru di dunia ini. Tidak pernah ada orang yang sama persis seperti Anda. Berbahagialah. Lakukan yang terbaik dari apa yang alam berikan bagi Anda.
2. Empat kebiasaan kerja yang baik yang akan membantu Anda menghindari keletihan dan kekhawatiran.
- Bersihkan meja Anda dari semua kertas kecuali yang berhubungan dengan masalah mendesak yang ada di tangan Anda saat ini. Manusia tidak meninggal karena kebanyakan kerja. Mereka meninggal karena pemborosan dan kekhawatiran. Pemborosan energi dan khawatir karena mereka sepertinya tidak pernah menyelesaikan pekerjaan mereka.
- Lakukan hal berdasarkan urutan kepentingannya. Membuat rencana sesuai urutan hal yang harus diselesaikan terlebih dahulu.
- Ketika Anda menghadapi masalah, atasilah dan Anda akan memiliki fakta yang diperlukan untuk membuat keputusan. Jangan terus menunda pengambilan keputusan. Menunda hanya akan membuat kita membawa tumpukan pekerjaan ke rumah.
- Belajar mengorganisir, mewakili dan mengawasi. Karena jika Anda tidak bisa mendelegasikan pekerjaan dan bersikeras melakukan semua hal sendiri, akibatnya: rincian dan kebingungan membuat mereka kewalahan. Dan terus didorong oleh rasa buru-buru, khawatir, cemas dan tegang.
3. Apa yang membuat Anda lelah – dan apa yang bisa Anda lakukan untuk mengatasinya. Mental kerja sendiri tidak akan membuat Anda lelah. Keletihan kita berasal dari sikap mental dan emosional kita. Belajar untuk rileks di tempat kerja Anda. Dengan rileks Anda bisa melupakan semua masalah Anda.
4. Bagaimana membuang kebosanan yang menghasilkan keletihan, kekhawatiran dan kebencian. Masukkan antusiasme ke dalam pekerjaan Anda. Hidup kita adalah apa yang dihasilkan pikiran kita. Berbicara pada diri sendiri satu jam setiap hari, Anda bisa mengarahkan diri Anda untuk berpikir tentang keberanian dan kebahagiaan, pikiran dari kekuatan dan kedamaian.
Dengan berpikir pikiran yang benar, Anda bisa membuat pekerjaan Anda lebih nyaman. Selalu ingatkan diri Anda bahwa menaruh minat pada pekerjaan Anda akan membuat pikiran Anda bebas kekhawatiran, sehingga akan mengurangi keletihan hingga titik terendah dan membantu Anda menikmati setiap jam kebahagiaan Anda.
5. Akankah Anda menukarkan apa yang Anda miliki dengan satu juta dolar? Hitung berkat Anda – bukan masalah Anda. Ada dua hal untuk dicapai dalam hidup: pertama, mendapatkan apa yang Anda inginkan, dan setelah itu menikmatinya. Hanya orang yang paling bijaksana yang mencapai yang kedua.
6. Ingat bahwa tidak ada orang pernah menendang anjing yang mati. Ingat bahwa kritik yang tidak adil seringnya merupakan pujian yang tersamarkan.
7. Lakukan ini – dan kritikan tidak bisa melukai Anda. Lakukan yang terbaik yang Anda bisa. Dan terus lakukan hingga akhir. Ketika Anda dikritik secara tidak adil, ingat untuk melakukan yang terbaik yang Anda bisa, dan kemudian gunakan payung lama Anda dan terus menjaga hujan kritikan agar tidak turun ke belakang leher Anda.
Ring 2 - Bagaimana Jika Ada yang Mengkritik Apa yang Kita Kerjakan?
Menolak godaan untuk mengkritik dan masuk ke dalam kebiasaan dari memberikan pujian dan apresiasi yang jujur akan lebih berhasil membuat orang menyukai kita dari apapun juga. Dan hal yang sama yang membuat kita bahagia dalam dunia akan memberikan kita sebuah rumah kehidupan yang bahagia juga – kebutuhan pertama dari setiap orang.
Kebencian yang disebabkan oleh kritikan bisa menurunkan semangat karyawan, anggota keluarga, dan teman, dan masih tidak memperbaiki situasi yang telah dihukum. Sifat alami manusia beraksi, menyalahkan orang lain. Ketika kita tergoda untuk mengkritik seseorang, ingatlah ia selalu kembali kepada kita.
Semua orang bodoh bisa mengkritik, menghukum, dan mengeluh – dan kebanyakan orang bodoh melakukannya. Membutuhkan karakter dan pengendalian diri untuk menjadi pengertian dan pemaaf. Orang bijaksana melakukannya.
Daripada menghukum orang, mari mencoba mengerti mereka. Mari coba mencari tahu mengapa mereka melakukan apa yang mereka lakukan. Ada lebih banyak keuntungan dan hal menarik daripada kritikan; memahami menghasilkan simpati, toleransi, dan kebaikan. Untuk memahami semua adalah dengan memaafkan semuanya.
Ring 3 - Bagaimana Cara Menginspirasi Orang Lain?
Hanya ada satu cara untuk membuat semua orang melakukan apapun. Yaitu dengan memberikan apa yang diinginkannya. Sigmund Freud berkata bahwa segala hal yang Anda dan saya butuhkan muncul dari dua motif: dorongan seks dan hasrat untuk menjadi hebat. Dorongan terdalam dalam sifat alami manusia adalah hasrat menjadi penting.
Beberapa hal yang kebanyakan orang inginkan termasuk: kesehatan dan pemeliharaan kehidupan, makanan, tidur, uang dan hal yang bisa dibeli dengan uang, kehidupan di akhirat, kepuasan seksual, kesejahteraan anak kita, perasaan penting. Hasrat akan perasaan penting merupakan salah satu perbedaan utama antara manusia dan hewan.
Orang kadang berubah menjadi cacat agar mendapat simpati dan perhatian, dan mendapatkan perasaan penting. Beberapa ahli menyatakan bahwa orang yang menjadi gila agar menemukan alam mimpi dari kegilaan, perasaan penting yang telah menolak mereka dalam dunia nyata yang kejam.
Cara terbaik untuk mengembangkan yang terbaik dari seseorang adalah dengan penghargaan dan dukungan. Tidak ada yang lebih membunuh ambisi seseorang selain kritikan dari atasan. Kebanyakan orang mengkritik ketika seseorang melakukan hal yang tidak sesuai keinginannya tetapi tidak memberikan pujian apapun ketika hal yang dilakukan sudah sesuai.
Kita sering memberi gizi kepada tubuh anak dan teman dan karyawan kita, tetapi seberapa sering kita memberi gizi pada harga diri mereka? Apresiasi berbeda dengan memberi pujian berlebihan.
Apresiasi berasal dari hati dan tulus sedangkan pujian berlebihan tidak tulus dan berasal dari mulut saja. Tidak ada yang lebih menyenangkan anak selain dari minat dan persetujuan, dukungan, pujian yang disampaikan orang tua mereka.
Maka satu-satunya cara untuk mempengaruhi orang lain adalah dengan berbicara tentang apa yang mereka inginkan dan tunjukkan kepada mereka bagaimana mendapatkannya. Segala tindakan yang Anda lakukan sejak lahir adalah karena Anda menginginkan sesuatu. Ketika Anda mendonor darah, Anda ingin memberikan kontribusi, Anda ingin memberikan pertolongan.
Melihat sudut pandang orang lain dan membangkitkan keinginan mereka akan sesuatu bukan berarti memanipulasi orang tersebut melakukan sesuatu yang hanya menguntungkan Anda atau dia tetapi keduanya harus memperoleh keuntungan yang sama dari hasil negosiasi.
Jika kita hanya mencoba mengesankan orang dan membuat orang tertarik pada kita, kita tidak akan mempunyai banyak teman yang tulus. Orang yang bisa memenangkan perhatian dan waktu dan kerjasama adalah dengan menjadi benar-benar tertarik kepada mereka. Ketika kita ingin berteman, lakukan hal bagi orang lain. Hal yang membutuhkan waktu, energi, ketidakegoisan, dan penuh perhatian.
Menunjukkan minat yang tulus kepada orang lain tidak hanya mendatangkan pertemanan bagi Anda, tetapi juga mengembangkan loyalitas pelanggan bagi perusahaan Anda.
Ring 4 - Bagaimana Membuat Orang Lain Menyetujui Ide-Ide kita?
Jika Anda bisa memastikan diri Anda benar lima puluh lima persen sepanjang waktu, Anda bisa pergi ke Wall Street dan menjadi kaya. Jika Anda tidak bisa yakin benar bahkan hanya lima puluh lima persen terus-menerus, Mengapa Anda harus memberitahu orang bahwa mereka salah?
Karena Anda telah menyerang secara langsung kecerdasan, penilaian, kebanggaan, dan harga diri. Itu akan membuat mereka ingin menyerang kembali. Tetapi tidak akan membuat mereka ingin mengubah pikiran mereka.
Jika Anda ingin membuktikan apapun, jangan membiarkan siapapun mengetahuinya. Lakukan secara halus, secara tangkas, hingga tidak ada orang yang akan merasa Anda sedang melakukannya.
Jika seseorang membuat pernyataan yang Anda pikir salah – iya bahkan Anda tahu bahwa itu salah – bukankah lebih baik memulai dengan berkata: “Baiklah, sekarang, lihat. Saya berpikir sebaliknya, tetapi saya mungkin salah. Seringnya iya. Mari kita periksa faktanya.” Tidak ada orang di atas surga atau di bumi ini yang akan keberatan terhadap omongan Anda: “Saya mungkin salah. Mari periksa faktanya.”
Anda tidak akan pernah mendapatkan masalah dengan mengakui bahwa Anda mungkin salah. Itu akan menghentikan semua argumen dan menginspirasi lawan Anda untuk menjadi se-adil dan terbuka dan berpikiran luas seperti Anda. Itu akan membuatnya ingin mengakui bahwa dia, juga, mungkin salah.
Kita kadang menemukan diri kita sendiri mengubah pikiran kita tanpa penolakan atau emosi yang berat, tetapi jika kita diberitahu bahwa kita salah, kita membenci tuduhan tersebut dan mengeraskan hati kita.
Dalam berbicara dengan orang lain, jangan mulai dengan berdiskusi hal yang tidak Anda setujui. Mulai dengan menekankan dan terus menekankan hal yang Anda setuju. Terus menekankan, jika memungkinkan, hingga Anda berdua berjuang untuk hasil akhir yang sama dan bahwa perbedaan Anda satu-satunya adalah salah satu metode dan bukan tujuan.
Buatlah orang lain mengatakan “Iya”, iya” sejak permulaan percakapan. Jagalah lawan Anda, jika memungkinkan, dari mengatakan “Tidak.”
[Membiarkan orang lain merasa bahwa ide tersebut adalah miliknya, tidak hanya berhasil dalam bisnis dan politik, tetapi dalam kehidupan keluarga juga.]
Ring 5 - Bagaimana Mengkritik Tanpa Menimbulkan Kebencian?
Jika kita berniat mengubah orang tanpa menyinggung perasaan atau menimbulkan kebencian, kita harus mulai dengan perilaku menghormati, dan menerima orang tersebut. Respon yang kita dapatkan darinya tergantung pada sikap kita.
Bagaimana mengkritik dan tidak dibenci karena kritikan itu. Hanya dengan mengubah tiga huruf seringnya bisa membuat perbedaan antara kegagalan dan kesuksesan dalam mengubah orang tanpa menyinggung atau menimbulkan kebencian.
Kebanyakan orang memulai kritikan mereka dengan pujian yang tulus diikuti dengan kata “tetapi” dan diakhiri dengan pernyataan yang kritis. Kita bisa dengan mudah mengatasinya dengan mengubah kata “tetapi” menjadi “dan.”
Contohnya: Dalam usaha mengubah sikap ceroboh seorang anak terhadap studinya, kita mungkin berkata, “Kami benar-benar bangga padamu, Johny, karena kamu telah meningkatkan nilaimu semester ini. Tetapi jika kamu telah bekerja lebih keras pada aljabarmu, hasilnya akan menjadi lebih baik.” Dalam hal ini Johny mungkin merasa bersemangat sampai ia mendengar kata “tetapi.” Dia mungkin kemudian mempertanyakan ketulusan dari pujian pada awalnya.
Diubah menjadi: “Kami benar-benar bangga padamu, Johny, karena kamu telah meningkatkan nilaimu semester ini, dan jika kamu terus melakukan usaha sungguh-sungguh semester depan, nilai aljabarmu bisa meningkat bersama dengan yang lainnya.”
Tidak ada orang yang suka menerima perintah. Seorang pemimpin yang baik memberi saran bukan perintah. Daripada mengatakan “Kerjakan ini, Kerjakan itu”, atau “Jangan lakukan ini, Jangan lakukan itu.” Ia akan mengatakan “Anda mungkin akan mempertimbangkan ini,” atau “Apakah Anda pikir ini akan berhasil?” “Bagaimana menurut Anda?”
Memberikan orang kesempatan untuk melakukan sesuatu sendiri, membuat mereka belajar dari kesalahan mereka. Teknik seperti ini mempermudah seseorang untuk memperbaiki kesalahan. Teknik seperti ini menyelamatkan harga diri seseorang dan memberikan mereka perasaan penting. Ini mendukung kerjasama daripada pemberontakan.
Mengajukan pertanyaan tidak hanya membuat sebuah perintah lebih nyaman; pertanyaan pun sering menstimulasi kreativitas orang yang Anda tanyai.
DALE CARNEGIE adalah penulis dan pembicara dan pengembang pelatihan pengembangan diri, penjualan training korporat, berbicara di depan umum dan keahlian interpersonal yang terkenal.
Kini Windi paham apa yang perlu dipersiapkannya untuk memiliki kehidupan pribadi dan pekerjaan yang bisa dinikmatinya. Beberapa hal yang ia catat dari buku ini antara lain:
- Temukan diri Anda dan Jadilah diri Anda sendiri
- Jadi lebih terorganisir
- Belajar untuk rileks di tempat kerja Anda
- Masukkan antusiasme ke dalam pekerjaan Anda.
- Hitung berkat Anda – bukan masalah Anda
- kritik yang tidak adil seringnya merupakan pujian yang tersamarkan
- Lakukan yang terbaik yang Anda bisa
- jadi pengertian dan pemaaf.
- Berikan pujian yang jujur dan tulus
- Katakan kesalahan Anda terlebih dahulu sebelum mengkritik orang lain
- Mengajukan pertanyaan tidak hanya membuat sebuah perintah lebih nyaman; pertanyaan pun sering menstimulasi kreativitas orang yang Anda tanyai.
Terima kasih telah mengikuti Baring kali ini, semoga Anda menikmati & mendapatkan manfaat dari BaRing ini.
Sampai bertemu di Baring selanjutnya. Jika ada masukan dan ide untuk Baring.Digital, silakan email kami di ingat@baring.digital
Rekomendasi Baring Lainnya
