Cara berpikir dan merencanakan yang konvensional membuat kita terjebak dalam ketidakpastian. Hal ini membuat kita menjadi lebih rentan dalam merespon hal yang belum terlihat. Untuk bisa menuai kesuksesan dan berjuang dalam lingkungan yang terus berubah, kita perlu berbagai strategi yang bisa membuat kita lebih tahan banting menghadapi perubahan tersebut.

Baik dalam melakukan perjalanan personal Anda melatih tim olahraga, maupun memimpin tim dalam organisasi prinsip yang sama harus diaplikasikan. Yaitu, kita perlu memiliki tujuan, menyatukan orang lain, dan memperluas lingkup peluang bagi kita. Di dalam buku ini kita akan menemukan prinsip-prinsip dari berbagai sistem yang diperlukan untuk mendulang kesuksesan dan membentuk masa depan.

Tujuan merupakan daya tarik magnet yang membawa kita menuju masa depan. Tujuan menyuntikkan daya tahan pada diri kita untuk menghadapi berbagai gejolak dan situasi yang belum pernah kita temui dan mungkin sulit untuk kita bayangkan sebelumnya. Tujuan berperan sebagai saringan yang membantu kita menentukan apa yang harus kita perhatikan dan apa yang bisa kita abaikan. 

Tujuan membentuk fokus dan membakar rasa penasaran kita. Tujuan membantu kita lebih tepat dalam mengidentifikasi ketidakpastian yang akan menghadang, sehingga kita bisa lebih cepat untuk beradaptasi. 

Tanpa tujuan, kita seperti pesawat yang terbang tanpa arah; kekuatan dari ketidakpastian akan menguasai dan mengendalikan kita. Dengan tujuan yang jelas dan bermanfaat, kita akan mampu menghindari guncangan; kita akan bisa beradaptasi, improvisasi, dan seluruh tindakan kita menjadi lebih sesuai dan selaras.

Mengejar tujuan yang bermakna merupakan hal yang sangat penting dalam meraih kebahagiaan, bukan hanya untuk meraih kesenangan sementara saja. Kita ingin merasa bahwa hidup kita memiliki makna dan kita masuk ke dalam sebuah lingkungan yang melakukan sesuatu yang penting dan berharga. 

Peran seorang pemimpin adalah untuk melibatkan tim dalam percakapan mengenai kenapa pekerjaannya merupakan hal penting, sebelum fokus pada pekerjaan apa yang perlu dirampungkan. Para pemimpin yang efektif mengerahkan seluruh timnya untuk bertindak berdasarkan tujuan yang telah diuraikan dan telah membangkitkan emosi. 

Tujuan yang bermakna yang menyentuh hati orang lain merupakan tujuan yang bisa membangkitkan harapan. Tujuan seperti ini memberikan dorongan dan kekuatan untuk bertahan dan terus maju, bahkan jika masalah yang dihadapi itu berat. 

Anda tidak harus menjadi legenda yang hebat dulu untuk melakukan apa yang pemimpin hebat lakukan. Terdapat beberapa sikap yang sama yang dapat ditemukan dalam tiap pemimpin hebat, yaitu: tangkas, sederhana, dan fokus pada nilai.

Mengartikulasikan tujuan adalah perkara seni. Karena, ini harus bermanfaat dan menginspirasi, memberikan harapan pada orang lain, dan merangsang lahirnya gagasan dan ide untuk memperluas lingkup peluang. 

Pernyataan tujuan yang berisi mengenai keuntungan atau nilai dari para pemegang saham juga merupakan yang gagal menginspirasi. Pernyataan semacam ini tidak bisa mewakili hasrat kita untuk terjun ke dalam pekerjaan. Pernyataan tujuan seperti ini tidak tulus, tidak bermakna, dan tidak terhubung pada sesuatu yang bisa menyatukan kita. 

Dalam lingkungan dengan tujuan yang jelas, dan di mana tim memiliki kebebasan untuk mengkontribusikan seluruh kemampuan dan minat mereka dalam mendukung tercapainya tujuan, maka hasil luar biasa akan bisa diperoleh dengan lebih mudah. Seorang pemimpin harus bisa memanfaatkan setiap peluang yang dapat memberikan orang lain kesempatan untuk mengerahkan upaya terbaiknya dalam pekerjaan, untuk mengembangkan dirinya, dan untuk menjadi orang yang mereka inginkan.

Tujuan personal Anda tidaklah didefinisikan berdasarkan kemampuan yang Anda miliki saat ini, apa yang mampu Anda lakukan dengan baik, atau apa yang Anda pikir harus dilakukan.  Kenapa Anda perlu mengabaikan apa yang Anda ‘bisa’ lakukan? Karena ketika mengetahui tujuan unik Anda, maka Anda akan menjadi ingin lebih baik dan terus lebih baik untuk mencapainya. Karena itu, Anda akan mencari cara untuk bisa mengembangkan kemampuan yang mungkin Anda pikir ‘tidak bisa’ Anda lakukan sebelumnya. 

(Bagian dari perjalanan kita adalah untuk menemukan tujuan unik, dan kemudian menindaklanjutinya, sehingga hidup kita bisa menjadi bahagia, berharga dan penuh makna.)

Pekerjaan menjadi berharga ketika emosi Anda terjalin di dalamnya, sehingga apapun pekerjaan itu, Anda menganggapnya sebagai pekerjaan yang tepat. Salah satu peran besar dalam kepemimpinan adalah membantu orang lain menemukan hasrat dan menemukan makna dari apa yang mereka lakukan.

Perluas sudut pandang Anda untuk menemukan tujuan yang sesuai dan tepat. Mungkin saat ini Anda memiliki pekerjaan namun merasa begitu tidak kerasan, atau malah merasa terjebak, sehingga membuat Anda membayangkan pekerjaan lain yang sepertinya lebih berharga dan bermakna serta memuaskan. Cukup sulit untuk menemukan tujuan jika Anda hanya berdiam di dalam rumah atau membatasi sudut pandang Anda pada apapun yang ada dihadapan Anda. 

Jelajahi, amati dan alamilah secara langsung. Bukalah dunia Anda agar sudut pandang Anda lebih luas. Terdapat kesempatan yang luar biasa di luar sana. Yaitu, kesempatan-kesempatan yang menuntut Anda mempelajari peluang yang baru. 

Salah satu cara mengembangkan karir Anda adalah dengan mengikuti, meneladani dan meniru orang lain. Hal ini bisa membantu dalam menentukan apakah arah tertentu terasa tepat atau tidak tepat untuk kita tempuh. Bicaralah dengan orang lain, cari di internet, baca majalah baik yang sesuai dengan bidang Anda atau yang di luar bidang Anda, dan perluas kemungkinan-kemungkinan di pikiran dan dalam hidup Anda. 

Terdapat tiga jalur yang dipilih oleh kebanyakan orang yang bertujuan meningkatkan kepuasan hidup. Mengkombinasikan tiga jalur ini dapat membuat Anda memperoleh kebahagiaan yang luar biasa. Ketiga jalur tersebut antara lain: kehidupan yang menyenangkan, kehidupan yang baik, dan kehidupan yang penuh makna. 

Kehidupan yang menyenangkan berpusat pada memiliki barang-barang. Mereka yang menjalani kehidupan ini yakin bahwa mereka bisa membeli barang-barang yang dapat membuat mereka bahagia. Mereka merasakan kebahagiaan pada satu peristiwa ke peristiwa lainnya. Sisi buruknya adalah kita bisa jadi tidak puas dan cemas.

Kehidupan yang baik berputar di sekitar melakukan hobi, bepergian, atau bersosialisasi. Kita menggunakan kelebihan atau minat unik untuk meningkatkan taraf hidup kita. Walaupun lebih awet dari kehidupan yang menyenangkan, kehidupan yang baik ini masih menyisakan hasrat untuk memperoleh sesuatu yang lebih, hingga tidak jarang yang bertanya: “Apakah dunia hanya sebatas ini saja?”

Hidup yang penuh makna menghadirkan rasa puas yang bisa didefinisikan sebagai kebahagiaan. Contohnya menemukan rasa memiliki dan komitmen pada sebuah proyek, ide, atau tujuan yang menjadikan dunia menjadi lebih baik. Dengan berjalan pada jalur kehidupan penuh makna, kebahagiaan yang kita terima akan menjadi kebahagiaan yang kekal. Kebahagiaan yang sesungguhnya adalah sebuah kepuasan akan pencapaian yang terus diperoleh bahkan pada masa-masa sulit.

Untuk membentuk kesuksesan di masa depan, kita harus membuat pikiran dan otak kita tertuju pada keberhasilan di masa depan. Menyusun prioritas dapat membuat kita merespon sesuatu dengan cara yang tepat. Prioritas bagaikan sebuah saringan, yang membawa berbagai hal tertentu kepada fokus yang lebih besar. 

Dapatkah kita membuat diri kita menjadi unggul? Kita bisa melakukannya dengan beberapa cara berikut:

• Melatih mental
  Salah satu cara membuat diri kita menjadi lebih unggul adalah dengan mengantisipasi sebuah tindakan dengan memvisualisasikannya dulu.
• Melatih emosi
  Ketahuilah bahwa rangsangan emosi bisa mengubah jalan pikiran kita, baik positif maupun negatif.
• Melatih senyuman
  Ketika kita merasa bahagia, kita akan tersenyum. Namun, memaksakan senyum ketika suasana hati tengah memburuk dapat mengubahnya menjadi lebih baik. Secara umum, senyum bisa membuat orang menjadi merasa lebih positif; sedangkan cemberut membuat orang menjadi merasa negatif.
• Melatih pemikiran
  Cobalah untuk menjadi lebih baik pada diri. Cobalah untuk memuji diri Anda atas kebaikan yang telah dilakukan di hari itu. Sedikit pujian pada diri bisa memperluas sudut pandang Anda pada diri Anda, terutama sudut pandang yang bisa membawa Anda pada kesuksesan. 
  
  

Pendekatan yang disebut dengan Penyimpangan Positif berfokus pada aset, bukan pada defisit; mencari apa yang tepat, daripada mencari apa yang salah. Ketika perilaku sukses teridentifikasi, maka tujuannya adalah untuk memperkuatnya melalui sistem, sekaligus untuk menghapuskan yang negatif. 

Sebuah masalah tidak bisa dipecahkan oleh tingkat pemikiran yang sama dengan saat masalah tersebut tercipta. Masalah yang berskala besar tidak dapat dipecahkan dengan pemikiran yang berskala besar pula. 

Ketika orang mulai berpikir mengenai serangkaian masalah besar, seperti kelaparan global, orang-orang tunawisma, atau hutang yang sangat memberatkan, mereka akan sulit menemukan solusinya. Mereka membuat pemikirannya menjadi lelah karena merasa harus memikirkan seluruh kerumitannya, sehingga energi untuk melakukan sesuatu menjadi tinggal sedikit atau bahkan habis.  

Emosi positif dapat mengubah pola pikir dan mengubah otak. Penelitian yang dilakukan selama puluhan tahun menunjukkan bahwa orang-orang yang merasakan emosi positif menunjukkan pola pemikiran yang lebih kreatif, fleksibel, inklusif, terbuka terhadap ide-ide baru, dan efisien. 

Orang yang memiliki emosi positif lebih efektif dalam mengatasi dan beradaptasi pada stres kronis, dan lebih mampu untuk mundur dari masalah untuk melihatnya secara garis besar, dan lebih dapat menemukan solusi dalam negosiasi. Emosi positif meningkatkan kemampuan untuk berhadapan dengan kondisi negatif atau informasi yang tidak menyenangkan. 

Di sisi lain, emosi negatif, jika dipelihara, bisa menyusutkan kemampuan ini. 

Emosi positif yang tampak remeh, seperti girang dan ceria, dapat meningkatkan kemampuan memecahkan masalah yang kreatif, daya ingat, dan pembuatan keputusan strategis. Perasaan positif mengarahkan kognitif kita untuk lebih fleksibel, yang mana berarti mengarahkan kita pada proses berpikir, dan pencarian solusi inovatif dalam menyelesaikan masalah.

Semakin dalam kita larut dengan masa depan, maka akan semakin tidak pasti wujudnya. Bayangkan jika kita memiliki kemampuan untuk menggapai masa depan dengan tangan kita, dan membawanya ke masa kini. Maka Anda pasti akan lebih banyak memiliki gambaran yang lebih baik dan lebih pasti. 

Kita merasakan ketidakpastian ini karena tidak mendapatkan gambaran jelas dan belum familiar dengan apa yang ingin kita capai dalam kehidupan.

Berikut ini terdapat beberapa cara untuk membawa masa depan ke masa kini untuk menaklukkan ketidakpastiannya: 

• Buat gambaran yang jelas mengenai masa depan yang diinginkan
  Kita bisa mengembangkan kekuatan imajinasi untuk membentuk gambaran yang jauh lebih jelas dan lebih nyata mengenai masa depan
• Dengan membangun kisah yang kita ceritakan pada diri sendiri, otak kita akan lebih terfokus
  • Kisah merupakan cara untuk menggerakkan orang lain, untuk mengubah perasaan mereka supaya mereka bersedia mengubah tindakan mereka. Untuk bisa memotivasi sebuah tindakan, seseorang harus terlebih dahulu peduli dengan orang yang ingin dimotivasi.
  • Para ahli neurosains telah menunjukkan bahwa keputusan yang kita buat dipengaruhi oleh respon emosi, bahkan ketika kita tidak menyadarinya. Bahkan, tanpa melibatkan bagian otak kita yang mengatur emosi, kita tidak akan mampu membuat keputusan sedikit pun. 

Dalam dunia yang penuh dengan kerumitan, salah satu cara untuk mengurangi ketidakpastian adalah dengan belajar dari orang lain. Mengurangi ketidakpastian dari masa depan dengan mempelajari pengalaman masa lalu dan masa kini orang lain merupakan salah satu cara yang dapat membawa masa depan ke masa kini.  Hal ini karena kemungkinan besar masa depan Anda telah dialami oleh orang lain. Dengan begitu, kita berarti tengah menggunakan kekuatan persepsi dari orang lain untuk mengurangi ketidakpastian masa depan kita.

Ketika kita berada dalam percakapan bersama dengan orang yang memiliki pemikiran dan sudut pandang berbeda dari kita, kita biasanya menolak ide mereka karena itu bukanlah cara kita melihatnya. Padahal, dalam dunia kognitif, untuk memperoleh pemikiran baru atau sudut pandang baru, cara tercepatnya adalah dengan menggunakan sudut pandang orang lain. 

(Memanfaatkan sudut pandang orang lain sebagai pertimbangan sebelum terjun ke sebuah jalur yang akan dijalani, bisa memberikan wawasan yang dapat mencegah terjadinya masalah.)

Salah satu cara untuk menaklukkan ketidakpastian, dan membuat kelemahan diri Anda menjadi tidak relevan, adalah dengan memiliki rekan. Rekanan memiliki berbagai bentuk, seperti mengembangkan dan mempererat hubungan dengan orang yang mendukung kita dalam mencapai tujuan, berkolaborasi dengan orang yang lebih dekat pada masa depan daripada Anda, dan membuat perjanjian dengan diri Anda di masa depan. 

Kita, sebagai individu, bisa berteman dan berekananan dengan orang lain untuk mengurangi ketidakpastian dan meningkatkan potensi kesuksesan kita. Misalnya, bekerjasama dengan pembimbing biasanya cukup direkomendasikan sebagai sebuah strategi untuk memperoleh perkembangan personal. 

Dalam memilih pembimbing, cari orang yang telah mengalami apa yang Anda ingin kembangkan dalam diri Anda. Bekerjasama dengan pembimbing, dengan kata lain, adalah cara Anda berteman dengan diri Anda di masa depan.

Terkadang, Anda tidak memerlukan orang lain untuk membentuk sebuah rekanan. Diri Anda di saat ini bisa menjadi rekan bagi diri Anda di masa depan. Salah satu alasan kita membuang-buang uang di hari ini dan bukannya malah memperbanyak tabungan, adalah karena diri kita di masa depan terasa asing bagi diri kita yang berada di masa kini. Hal ini karena ketidakpastian akan seperti apa diri yang kita inginkan di masa depan, dan apa yang akan kita inginkan dan kita butuhkan nanti. 

Membawa masa depan ke masa kini mungkin membuat kita menjadi mampu untuk mengeliminasi dan mengurangi beberapa aspek yang tidak penting. Namun, tidak ada metode yang bisa menghapuskan seluruh ketidakpastian. Daripada bertarung atau mengabaikan ketidakpastian, kita membutuhkan sistem yang bisa memanfaatkannya. 

Untuk memanfaatkan ketidakpastian berarti kita tidak perlu lagi repot membuat perencanaan untuk tiap kemungkinan, dan kita bisa membuat perencanaan yang melibatkan kesiapan untuk beradaptasi ketika masa depan menghampiri. 

Iris R. Firstenberg, PhD, merupakan seorang profesor pada Department of Psychology di UCLA yang telah mengajarkan sebuah subjek populer bagi para pelajar MBA, yang berjudul “Thinking on Your Feet”. 

Moshe F. Rubinstein, PhD, merupakan seorang pemecah masalah yang kreatif bagi berbagai organisasi di dunia. Beliau merupakan profesor di UCLA School of Engineering and Applied Science.