
ADMIRED: 21 Ways To Double Your Value
Mark C. Thompson & Bonita S. Thompson
Teks tersedia
Audio tersedia
-
Plot
-
Ring 1
-
ring 2
-
ring 3
-
ring 4
-
ring 5
-
ring 6
-
ring 7
-
Kesimpulan
-
Full Dering
Sarinah punya dorongan untuk ingin dipuji dan diakui oleh orang-orang di sekitarnya. Untuk mendapatkan penghargaan ini Sarinah sering kali menggunakan cara yang kurang tepat yang justru membuat orang lain merasa risih yang pada akhirnya membuat orang lain justru meremehkan dan merendahkan Sarinah. Selain itu ada juga orang-orang yang memanfaatkan Sarinah karena mengetahui keinginannya ini.
Ia benar-benar sadar akan hal ini saat diberi tahu oleh sahabat baiknya setelah mereka saling bercerita panjang lebar.
Awalnya Sarinah sangat terpukul dan merasa kecewa akan respon orang-orang yang selama ini sudah pernah ia bantu. Tapi berkat dukungan dari temannya Sarinah berhasil melihat sudut pandang lain atas apa yang ia lakukan.
Ia tahu kalau ia sangat peduli ke orang lain tapi cara yang ditunjukkan masih kurang tepat. Berkat masukan dari sahabatnya juga ia tahu bagaimana cara mendapatkan penghargaan dengan tulus dari orang lain.
Atas dorongan temannya untuk membaca buku “Admired: 21 Ways To Double Your Value”, Sarinah sekarang tahu bagaimana caranya bisa mendapatkan penghargaan dan pujian secara tulus.
Ingin tahu pencerahan apa saja yang Sarinah dapatkan dari buku Mark dan Bonita Thompson? Mari kita simak kisahnya di Ring berikut ini:
Ring 1 - Bagaimana Saya Bisa Dikagumi dengan Tulus oleh Orang Lain?
“Bayangkan bagaimana rasanya benar-benar dihargai atas keahlian Anda. Bagaimana jika bos Anda, konsumen Anda, dan keluarga Anda benar-benar menghargai apa yang Anda tawarkan? Betapa bangganya Anda jika organisasi Anda berada di posisi puncak pada Fortune Magazine’s Most Admired Companies? Bagaimana jika Jim Collins memasukkan Anda dalam “Pemimpin tingkat 5”?"
Setiap orang ingin dihargai, atau dengan kata lain dibutuhkan. Tapi mereka tidak tahu caranya. Jawabannya jika Anda ingin dibutuhkan, pastikan Anda memberikan nilai kepada MVP dan mereka mengetahuinya. MVP adalah Most Valuable Person, atau orang yang paling penting dalam kehidupan Anda. Termasuk di dalamnya adalah, bos Anda, konsumen Anda, teman-teman, dan keluarga Anda.
Setiap orang memiliki kehidupan dan sejarah karirnya sendiri, dan jika Anda ingin dihargai, dihormati, dan dikagumi, maka tugas Anda adalah menjadi detektif untuk mencari tahu.
Dengan memahami nilai-nilai MVP Anda, bukannya bergantung pada definisi mentah berdasarkan gagasan dan asumsi Anda sendiri akan memberikan Anda keuntungan. Hal itu membuat Anda bisa memahami apa yang mereka inginkan dalam kehidupan, apa yang memotivasi mereka, dan bagaimana menghargainya dengan cara yang sesuai dengan nilai mereka.
Ring 2 - Apa Langkah Pertama yang Harus Saya Lakukan agar Bisa Dikagumi dengan Tulus?
Langkah berikutnya adalah melakukan sesuatu. Strategi pertamanya adalah bertindak. Untuk bisa meningkatkan nilai diri Anda maka Anda bisa menggunakan tools berikut ini:
Tool #1 Jangan tunggu diminta
Alasan paling umum kita diam dalam krisis atau hanya menunda-nunda tindakan untuk mencapai sukses adalah kita takut kegagalan, tidak tahu bagaimana, atau merasa kerepotan dengan tugas-tugasnya. Pekerjaan, semakin inovatif atau semakin tinggi resikonya, semakin banyak alasan untuk berhenti.
Untuk mengatasinya adalah dengan berinisiatif, bertindak. Jika kewalahan karena besarnya atau kesulitan dari tugas apapun, dengan mengambil tindakan yang mengarah ke solusi akan mengurangi kewalahan. Kita akan lebih siap untuk mengelola emosi bahkan setelah beberapa tindakan kecil.
Tool #2 Berbuatlah sesuatu yang bernilai
Berikut ini adalah tujuh strategi untuk memisahkan apa yang berarti bagi Anda dan menambah nilai dalam pekerjaan Anda.
- Value Builder #1 Jangan melayani semua orang dalam semua hal
- Value Builder #2 Jadilah sederhana, nyaman, dan berguna
- Value Builder #3 Dikenallah, tunjukkan sesuatu yang berharga
- Value Builder #4 Berikan rasa aman
- Value Builder #5 Definisikan kualitas
- Value Builder #6 Berada di tempat yang tepat dan di saat yang tepat
- Value Builder #7 Buang pernyataan-pernyataan tugas
Tool #3 Rasa bersalah itu bagus
Sebuah studi menemukan bahwa penderitaan akibat rasa bersalah adalah sifat yang patut dikagumi, dan bahkan bisa menjadi tolak ukur apakah Anda akan menjadi pemimpin pilihan yang diikuti banyak orang. Jika Anda berbuat salah, kredibilitas Anda akan terpancar jika Anda menunjukan rasa bersalah dan mengambil tindakan untuk memperbaikinya.
Ingatlah tiga R
- Responsibility (tanggung jawab). Orang akan mengagumi Anda jika Anda mau bertanggung jawab. Meski rasa bersalah bukanlah emosi positif, jika diikuti oleh tindakan membangun, akan menjadi nilai tambah bagi kredibilitas Anda.
- Responsiveness (Sikap responsif). Meski tidak tahu jawaban dari pertanyaan, bereaksilah dengan komitmen total untuk melakukan yang benar.
- Reliability (bisa dipercaya). Konsisten dengan janji-janji Anda.
Tool #4 Peralatan yang tepat untuk bekerja
Ketika Anda merancang tujuan yang benar-benar penting bagi Anda – beberapa di antaranya adalah ingin dihormati, dihargai dan dikagumi – ciptakan ruang yang mendukung untuk hal itu. Sehingga Anda bisa menyalurkan keinginan Anda untuk mengambil tindakan, siang atau malam, kapanpun ada inspirasi.
Ring 3 - Selanjutnya Apa yang Harus Saya Lakukan Pada Ke 4 Tools Sebelumnya?
Jika Anda sudah bertindak, di mana hal itu bisa memberikan momentum, maka mulai investasikan waktu dan sumber daya ini untuk mengembangkan keahlian dan minat Anda. Kata kunci di langkah ini adalah mengembangkan. Anda bisa menggunakan tools berikut ini:
Tool #5 Mulai dari yang ada
MVP dalam kehidupan Anda – konsumen, rekan, dan bos Anda – akan mengingat jika Anda berusaha sebaik-baiknya dan memperlakukan orang lain dengan hormat. Mereka akan mau membantu Anda, yang bisa berupa peluang kerja yang hebat atau koneksi kunci yang merubah kehidupan Anda selamanya.
Tool #6 Berinvestasi pada diri Anda
Berinvestasi untuk diri Anda berarti Anda mendedikasikan waktu, uang, perhatian, dan bakat untuk apa yang ingin Anda bangun. Artinya memperoleh keahlian, membangun komunitas, dan mendapatkan sumber daya yang diperlukan untuk mewujudkannya.
Tool #7 Lakukan apa yang bisa Anda lakukan
Idenya adalah untuk lebih fokus pada solusi daripada permasalahan. Mengatasi kelaparan di dunia? Itu besar sekali. Tapi jika saya fokus pada apa yang bisa saya lakukan maka saya bisa memberi makan tiga orang anak.
Tool #8 Menjadi disalahpahami
Orang-orang berhasil yang dikagumi untuk jangka panjang atas sesuatu yang berarti rela untuk disalahpahami untuk jangka pendek.
Pemimpin hebat tidak hanya mau tetap bekerja keras bahkan setelah mereka kaya dan berhasil, mereka bersedia mempertaruhkan reputasi mereka untuk membawa gagasan baru dan inovatif untuk dunia.
Ring 4 - Bagaimana Saya Memastikan Keberhasilan Atas Usaha Saya untuk Bertumbuh?
Pada bagian ini, kami akan berbagi bahan-bahan penting yang diperlukan untuk mencapai tujuan. Di sini kita akan mengukur setiap perkembangan yang sudah berhasil Anda lakukan. Anda bisa menggunakan tools berikut ini:
Tool #9 Perbaharui tujuan Anda
Kami menghubungkan hal ini dengan mitos dan gagasan kami mengenai perancangan tujuan.
Mitos #1: Tetaplah pada tujuan apapun yang terjadi. Ide kami: berhenti mungkin tidak menyenangkan, tapi bisa jadi strategi yang baik jika Anda mengetahui bahwa jalan yang Anda tempuh salah. Itu bukanlah kegagalan tapi kebijaksanaan yang bisa Anda gunakan untuk merancang tujuan yang lebih baik.
Mitos #2: Katakan pada setiap orang tujuan Anda. Ide kami: berbagi ide di tengah-tengah para pengkritik dalam kehidupan Anda bisa mengecilkan tujuan Anda. Jangan takut untuk menyimpannya dulu sambil mengatasi permasalahan atau sampai Anda merasa percaya diri.
Mitos #3: Simpan emosimu rapat-rapat dari tujuan. Ide kami: meraih tujuan itu berat, dan Anda butuh emosi untuk mendukung tindakan yang diperlukan untuk meraihnya.
Mitos #4: Tujuan yang terlalu kecil tidak punya tantangan. Ide kami: permasalahannya bukan seberapa tantangannya, tapi seberapa artinya buat Anda. Jika Anda tidak peduli, maka tidak akan tercapai.
Mitos #5: Tujuan yang tidak jelas tidak berguna. Ide kami: seringkali sulit untuk menjadi spesifik akan sesuatu yang belum pernah ada sebelumnya. Yang harus jelas adalah apa yang Anda hargai.
Mitos #6: Canangkan tujuan yang realistis. Ide kami: Mendarat di bulan bukanlah ide realistis, tapi kita yakin bisa tercapai.
Mitos #7: Tujuan harus sesuatu yang bisa dicapai. Ide kami: jika Anda mengalami kegagalan dalam meraih tujuan, bukanlah lebih baik jika Anda berpikir bahwa perjalanan Anda tetap berharga.
Tool #10 Menemukan Partner dalam Tujuan
Bekerja pintar dan keras untuk meraih tujuan tidak akan berarti jika Anda tidak mempertahankan tujuan. Karena itulah pengingat harian diperlukan untuk membuat Anda tetap pada tujuan.
Tool #11 Beri masukan untuk kemajuan, bukan kemunduran
Memberi masukan untuk kemajuan berarti memberikan orang-orang informasi yang bisa mereka gunakan sebelum mereka bekerja, bukannya mengeluh tentang masa lalu tanpa menawarkan solusi.
Bagaimana Anda merancang sebuah sistem supaya mendapatkan lebih banyak masukan untuk kemajuan mengenai apa yang dihargai oleh MVP Anda? Berikut adalah empat elemen kunci.
- Mendapatkan feedback sesegera mungkin setelah pekerjaan.
- Spesifiklah dalam hal tindakan dan perilaku, bukannya orang dan kepribadian.
- Lekatkan tindakan pada misi yang paling penting.
- Bahas langkah selanjutnya.
Ring 5 - Bagaimana Membuat Orang Lain Lebih Menghargai Usaha dan Tindakan Saya Ke Mereka?
Supaya dikagumi, dihormati, dan dihargai atas apa yang Anda lakukan, Anda perlu menjadi inovatif. Salah satu cara terbaik adalah memberikan MVP Anda alat dan dukungan untuk mengekspresikan diri mereka sendiri secara lebih kreatif dan cara untuk berpartisipasi dan “memiliki” tujuan yang sudah Anda rancang untuk mereka.
Gunakan tools berikut ini dalam membantu Anda menjadi lebih inovatif:
Tool #12 Bantu Meraih tujuan
Ini adalah mantra untuk sosial media abad 21 – membuat konsumen Anda mengidentifikasi produk atau layanan Anda seakan-akan mereka memilikinya. Dan ini adalah alat lain yang bisa Anda gunakan untuk memperkuat MVP Anda dan membuat mereka kagum. Memberikan mereka kendali untuk menunjukkan diri mereka dan berbagi dengan orang lain membuat MVP Anda mendukung pekerjaan Anda di lapangan.
Tool #13 Apa yang berarti buat mereka?
Pada banyak kasus jika Anda bisa mengubah tujuan sehingga selaras dengan motivasi, minat, dan bakat terdalam orang-orang dalam tim, Anda bisa mempercepat kemajuan untuk mencapai tujuan organisasi, dan bisa melakukannya dengan lebih kreatif dan berkualitas.
Masing-masing kita termotivasi secara berbeda. Kita memiliki kecenderungan mengenai bagaimana kita bekerja, dan imbalan yang berarti bagi kita. Dengan mempelajari hal ini sangat penting untuk menjadi pemimpin dan motivator yang efektif.
Tool #14 Tahu apa yang dihargai MVP Anda
Sudah alami jika manusia memandang dunia hanya dari diri kita sendiri di mana kita bisa jelas melihat pikiran, impian, dan nilai kita sendiri. Namun tidak melihat dari sisi orang lain. Memang sulit untuk mengetahui apa yang penting bagi orang lain, dan supaya bisa konsisten membutuhkan latihan. Luangkan waktu untuk mengobservasi dan memahami apa yang berharga bagi MVP karena hal itu bisa membuat Anda berharga bagi mereka.
Ring 6 - Bagaimana Saya Mengatasi Kekurangan Saya?
Apakah Anda mencari konsumen baru atau anggota tim baru, atau mengarahkan MVP Anda sekarang pada gagasan atau produk baru, merekrut adalah strategi yang penting dan merupakan senjata pemimpin yang dikagumi.
Tool #15 Gunakan kelemahan Anda
Setiap orang yang dihormati, dihargai, dan dikagumi bisa meraih sukses karena dukungan dan keahlian dari tim yang hebat. Berbagi kendali dan mengandalkan orang lain seringkali merupakan keahlian yang paling sulit dipelajari seorang pengusaha (terutama jika Anda berpikir bisa lebih baik melakukannya sendiri). Tapi inilah satu-satunya cara menumbuhkan organisasi.
Dalam banyak cara, pemimpin merubah kekurangan dan kesalahan menjadi kebijakan. Jika Anda tahu bukan ahli dalam segalanya, Anda akan merekrut orang dengan bakat dan keahlian yang hebat. Itulah sifat terbaik yang bisa dikembangkan setiap pemimpin atau pengusaha pada awal karirnya.
Tool #16 Berhenti menambah jaringan
Jaringan bisa merepotkan jika Anda terlalu banyak orang. Karenanya, pilih beberapa orang dalam jaringan Anda dan berinvestasilah pada mereka. Penting untuk memilih orang yang peduli pada hal yang sama yang Anda pedulikan.
Tool #17 Menyiapkan orang lain
Apakah tim Anda siap bekerja? Jika Anda satu-satunya yang bisa mendorong ambisi Anda – dirumah atau pekerjaan- Anda dalam masalah.
Untuk mempersiapkan anggota tim Anda, salah satu triknya adalah secara rutin menugaskan mereka dalam proyek, mendorong mereka mengambil lebih banyak tanggung jawab, minta mereka melakukan sesuatu di mana mereka berpikir belum siap. Tujuannya untuk mempersiapkan mereka untuk proyek atau tanggung jawab yang lebih besar.
Tool #18 Jangan saling menyalahkan
Mudah sekali menuduh orang lain jika ada yang salah. Tapi kebiasaan jelek ini akan menumbuhkan kebencian antar rekan, suasana kerja negatif, dan paling penting, mengabaikan kesempatan emas untuk inovasi.
Jika terjadi kesalahan, dan pasti akan terjadi, saat Anda melakukan sesuatu yang inovatif, jangan berfokus pada kesalahan. Arahkan MVP Anda pada solusi. Ambil peluang untuk inovasi dan ciptakan sesuatu yang lebih hebat dan lebih kuat dari sebelumnya.
Ring 7 - Sikap Seperti Apa yang Perlu Saya Tunjukkan Ke MVP Saya?
Pemimpin yang berhasil tahu apa yang menyalakan api dalam diri mereka sendiri, mengidentifikasi api dalam orang lain, dan bagaimana supaya api itu tetap menyala – mereka mengetahui bagaimana membangun semangat menuju tujuan. Ini adalah bagian di mana Anda menjadi semangat (excited).
Gunakan tools berikut untuk menjadi lebih bersemangat:
Tool #19 Jadilah Berbeda
Anda itu unik. Tidak hanya dalam bakat dan kemampuan, tapi juga serangkaian minat yang dibentuk oleh saat-saat kejayaan dan penderitaan. Karena cara Anda memandang kehidupan itu unik, yang dipengaruhi oleh serangkaian pengalaman unik Anda serta komunitas dan kenalan, Anda memiliki peluang tersendiri yang tidak dimiliki oleh orang lain.
Di dunia yang ingin supaya kita seragam, sulit untuk memelihara dan mendorong keunikan kita. Namun di suatu tempat, kombinasi unik dari bakat, minat, sudut pandang, dan komunitas Anda adalah anugerah yang harus Anda bagi kepada dunia dan memiliki dampak.
Tool #20 Menjadi Terdengar
Benjamin Zander, konduktor dari Boston Philharmonic Orchestra pada salah satu wawancara berkata bahwa “Makna dari simfoni adalah suara yang berbunyi bersamaan”. “Jadi tugas dari konduktor adalah memastikan setiap suara terdengar. Tidak hanya terdengar, tapi indah ... “
Sayangnya kita tidak memiliki konduktor dalam kehidupan yang memastikan supaya kita terdengar. Ada keahlian supaya bisa terdengar bahkan di tengah keramaian. Ironisnya, cara hebat untuk terdengar adalah membantu orang lain untuk terdengar.
Tool #21 Apa cerita Anda?
Untuk membuat kesan abadi, Anda perlu berbagi cerita pribadi supaya ada koneksi emosional dengan orang-orang. Sebuah narasi otentik yang menggambarkan kenapa Anda peduli dan apa yang Anda yakini, dengan cara yang terbuka dan rendah hati.
Mark C. Thompson. Adalah seorang pelatih eksekutif, venture capitalist, dan salah satu penulis dalam Now, Build a Great Business dan Success Built to Last, lanjutan dari buku bisnis klasik Built to Last.
Bonita S. Thompson. Sudah bekerja selama 25 tahun pada bagian SDM untuk perusahaan global antara lain Bank of America, Genentech, Levi Strauss, Pacific Telesis, Varian dan Catellus
Begitulah Sarinah bisa mulai mengatasi kebiasaan menundanya. Inilah beberapa poin-poin penting yang ia catat dan terapkan dalam kehidupannya.
- Bagaimana cara mendapatkan penghargaan secara tulus dari orang lain? Dengan cara memberikan atau menambahkan nilai kepada orang yang paling penting dalam kehidupan kita.
- Ada 6 langkah untuk mendapatkan penghargaan dengan tulus; tindakan, pengembangan, mengukur, inovasi, merekrut dan menjadi semangat.
- Ada 21 Tools yang bisa Anda gunakan untuk meningkatkan diri Anda.
Terima kasih telah mengikuti perjalanan Sarinah, semoga Anda menikmati & mendapatkan manfaat dari DeRing ini.
Sampai bertemu di Baring selanjutnya. Jika ada masukan dan ide untuk Baring.Digital, silakan email kami di ingat@baring.digital
Sukses selalu untuk Anda.
Rekomendasi Baring Lainnya
